+7 913 466-3919
ЮРИСТ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ НОВОСИБИРСК
Права работника вахтовым методом
Вахтовый метод в трудовом кодексе
Все чаще безработица и низкая заработная плата заставляют граждан РФ отправляться на работу вахтовым методом. Какие права имеет работник в этом случае, как правильно оформить контракт и возможен ли отказ в официальном трудоустройстве?
На вопросы читателей отвечает специалист правового центра «Народный Юрист Новосибирска».
Трудовое право в сезонной работе
Вопрос: Я часто летом уезжаю в сельские районы на сезонную работу по уборке урожая зерновых культур. Однако практически на месте сталкиваюсь с тем, что официально на работу работодатели сезонных работников оформлять не хотят и не оформляют. Как поступать в подобной ситуации? Аркадий.
— Согласно статье 293 Трудового Кодекса, сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев. Перечни сезонных работ утверждаются Правительством Российской Федерации. Условие сезонного характера работы должно быть указано в трудовом договоре. При приеме работников на сезонные работы испытание не может превышать двух недель. Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два календарных дня за каждый месяц работы. При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.
Трудовое право в вахтовом методе
Вопрос: Хотелось бы узнать о правовой стороне трудоустройства и работы вахтовым методом на Севере. Оксана.
Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями. К работам, выполняемым вахтовым методом не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие медицинские противопоказания к выполнению работ вахтовым методом.
Учет времени и продолжительность вахты
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, за квартал или иной, более длительный, период, но не более чем за один год.
По трудовому праву рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации и доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения его в действие.
Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается компенсация взамен суточных надбавок за вахтовый метод работы в размерах, определяемых в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Более того, существует еще ряд дополнительных льгот, таких, как дополнительный оплачиваемый отпуск, или в стаж работы, дающих право на получение льгот и компенсаций, включаются календарные дни работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками сменности.
Дополнительной гарантией для лиц, работающих вахтовым методом, является то, что за время нахождения в пути от места расположения организации (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиях или по вине транспортных организаций им выплачивается дневная тарифная ставка (оклад).
Трудовой юрист в Новосибирске - решение трудовых споров
- Услуги юриста по трудовому праву: решение споров и вопросов, составление договоров и прочие консультации по телефону в Новосибирске +7 913 466-3919